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高级人才委托招聘

服 务 流 程


1、客户下单招聘单位出示单位营业执照、单位简介,并详尽填写《高级人才需求表》,提供详细职位说明及单位背景介绍。
2、职位分析人才市场与客户进行充分有效的沟通,总结该岗位的职责、任职资格以及相应的薪酬水准。
3、提交寻访建议包括对职务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。
4、签定协议双方根据职位分析的结果,协商填写委托招聘协议,盖章有效。
5、预付定金签约后3个工作日之内,招聘单位汇出预付定金。
6、寻访铨选人才人才市场针对客户需求的认识,制订详细的搜寻方案,利用高级人才库、以及各行各业机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。
7、面试测评对候选人主要进行性格、管理能力、专业知识与技能、工作成就、离职原因等评测,撰写评估报告,筛选2-3名接近客户要求的候选人。
8、组织面试递交候选人简历以及评估报告,根据客户要求安排面试,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
9、选择录用向被录用人选提供辞职方面的帮助,并帮助双方进行办理录用调动手续。
10、结算费用在被录用人选的第一个计薪日之后一周内付清全部中介服务费。
11、跟踪管理与客户保持不间断的联系,建立被录用人选的业绩档案。
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